【09月18日打卡总结】全国17群-128:
作者 小小小小邓
2012-09-18 16:51
339
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
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全国17群-128:本人是今年刚进入职场的hr菜鸟,实践经验不足,姑且按现有的知识水平来回答一下。本身由于HR职业的特殊性,涉及太多有关于员工自身各方面切身利益,所以既要维护员工利益又要考虑公司的利益,所以就要在合法的前提下,做到合理。这样才不至于每天都处于跟员工解释的境地之中。
1、制定制度时,首先肯定要注意制度的制定程序要规范。按照不同级别的制度应当有其固有的制定程序。其次,涉及罚款,或者奖金之类的敏感事件,则应该注意找到相对应的法律依据作为参考,规避法律风险,并结合公司自身情况,做一些细化、可操作的详细规定,留下痕迹(也就是证据)是很重要的。再次,让员工充分了解制度也是很重要的。
2、规避风险,具体的注意事项则体现在(1)不与法律法规冲突,并实时更新;(2)制定好合法合理的制度后,严格按照制度执行,不能视制度于无物;(3)保留好证据,便于日后查询 【貌似很空啊~~】
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2024-09-25 11:58
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