【09月18日打卡总结】今天太关注广州***
作者 水绿如蓝
2012-09-18 17:02
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1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
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今天太关注广州******的事,忘了打卡,赶紧补补先
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序
D、员工确认 E、其它(请说明)
答:AD。员工违纪处罚标准和依据及程序,根据公司合法的规章制度,收集好可以作为举证材料的相关文档,严格操作执行便行。
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
A:制度的制订和颁发程序:
提出议案→起草→提出异议→协商确定→公示告知
(1)提出议案:规章制度应经职工代表大会或者全体职工讨论,提出议案,公司没有组建职工代表大会,通常是在全体员工大会上讨论;
(2)起草:由人力资源部起草,实体内容方面,公司制定的规章制度的内容必须要符合法律、法规的规定,包括劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度的内容,必须遵守劳动法、职业病防治法、劳动合同法和其他相关的行政法规、地方性法规的规定,不得与之相抵触。同时,规章制度要合法,也要合理。
(3)提出异议:人力资源部起草的规章制度,工会或者职工认为有不合理之处,可提出异议。
(4)协商确定:针对员工提出的异议,人力资源部与推选出来的职工代表讨论,协商确定,无异议后,便可确定签发。
(5)公示告知:这一项也就是员工确认环节。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者,才有效合法。
内部培训:员工本人签到,且注明培训时间、培训地点、参会人员、培训内容等必要信息,谨慎地保留好培训签到记录,不要让其他人代替员工签字,即使代签的人和本人是夫妻关系。
阅读签字:设计好培训表格。培训过程中,将规章制度交由每个员工阅读,在培训表中签字确认已读并同意遵守制度。
公告栏张贴法,在公告中张贴制度。
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2024-08-22 14:30
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