【09月18日打卡总结】说到制订制度时要注意

作者 yhm41310... 2012-09-18 17:49 379

内容来自 2012-09-18 打卡话题

1、制订制度时，下列哪些方面你会去注意规避风险？（可多选）
A、制度的制订和颁发程序 B、员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它（请说明）
2、规避风险，具体是怎么做的？注意事项有哪些？

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说到制订制度时要注意规避的风险及注意事项有以下几点：主要从现在所在公司在现状来分析 A、制度的制订和颁发程序/ D、员工确认这两条是必选之一，有共同的地方，理由是劳动法规定有关企业劳动纪律、工资报酬方面的制度是要得到职工代表大会三分之二以上人员同意，才能生效及颁发的，因此，公司在制订这方面的规章制度时还是要考虑到合法性这一条的，当然像我们这种私人企业且是家族性质的，完全按法律行事的可能性还是存在的，员工为了生存即使在某些不是太合理的前提下，还是最终关心能拿到手的钱钱是多少，至于规章制度是不是合理合法的，对他们来说重要性不大，所以职工代表大会多数情况下就是走下过场的事情了。随着现代人的法律意识的加强，很多员工在职时可能心有想法但不会表现什么，可到了离职阶段时，维权意识及行动还是有的，而公司也碰到过钉子，正因为漏动让员工拿到几万块的赔偿金，在此之后，公司在规章制度方面明显加强了防范措施，一是在制度制订及颁发时至少更像个样子了，二是加强员工确认这一环节书面资料的保存，许多员工不想要或想不到的福利方面，公司会让员工签定相关协议或书面东西，保存并能提供在以后仲裁或上诉过程中对公司有利的证据，比如员工不愿意或主动放弃购买社保，就必须要员工本人签定一式两份的弃保证明，书写正确的员工姓名、性别、身份证号码、及弃保说明；公司出资的培训，也会在培训前与员工签定培训协议，规定好相应的服务年限及违约事项… B、员工违纪处罚标准和依据 /C、处罚程序这两条也是必选之一，为什么呢？主要是公司分了很多子公司，除了集团级的规章制度外，还有子公司级的规章制度、部门级的规章制度、班组级的小范围规定，这么多制度如果不让员工清楚了解的话，在执行方面必然是一团乱的情况，所以公司有一个规定就是不管是哪个级别的只要有规章制度产生，就必须组织自己部门、自己班组的员工进行学习，并且还要有学习时的证明东西，如签到表、会议纪要、学习时的照片等等，这些措施的实施主要是为了防止员工不认帐，因为涉及到处罚虽然是员工犯错，但心里总是有那么点不舒服的，为了确保执行效果，就一定要员工知道有哪些事情不能做，做了的后果就是得到相应的处罚，即使罚也要员工是心甘情愿的，而这个前提就是员工清楚明白这些处罚程序、违纪处罚标准和依据。 E、其它（请说明）这主要就是部门与部门之间约定或公司没有明文确定的一些事项的处理程序了，各个公司情况不一，所以在这里就不一一道明了。

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