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2、不完善的规章制度,成为劳动争议的诱因,甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键。
3 、企业以员工违反规章制度为由,行使合同解除权,是企业解除劳动合同的唯一法宝。
4 、要成功达到这一目的,规章制度的设计需具有法律技巧。
5 、注意:必需公示、拍照,有培训记录,并且有员工的签名。如果是《员工手册》,要有员工阅读、领取的亲笔签名。
还要注意,规章制度中绝对不能设立罚则!
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