本帖最后由 藏剑 于 2012-9-19 09:46 编辑
西区-105-藏剑 坐镇二页中军!收保护费楼!
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签 C、按培训次数来签,培训一次,签一次 D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签 E、其它(请说明)
关于员工签订服务期协议这个肯定是得签的,签的方式可以根据自己所在企业的规模而定。培训的目的是为了更好的提高员工技能,给企业带来利润。如果员工培训完就闪了岂不是竹篮打水一场空?所以防范于未然非常必要!培训对象可以选择企业准备重点培养、企业重要岗位、稳定性强的员工等。
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
我们公司所签的协议重点是延长服务期限,以及未按合同执行所需的赔偿金额。
延长服务期限:任何企业都不想花钱培养的人才跑去其他公司,所以合同中一定会出现延长服务期限的条款,具体时间根据企业的规模及培训费用而定。我们公司的规定是:劳动合同年限在一年以内的按劳动合同服务期限,劳动合同年限不满一年的,顺延至一年。
违约的赔偿金:违约赔偿包含两部分,第一:培训费用,在培训员工未按协议服务期满而自行离职的,企业会追回赔偿费用;第二:赔偿金,企业浪费了大量的物力、人力、财力培养你,你在期限未满前跳槽,对企业是一种损失,对企业是一种巨大的损失。个人认为,赔偿金额根据培训费和员工可替代性程度来定,不要太夸张,免的员工心理压力过大!
接触这个比较少,一年也接触不到两次。还请各位大神不吝赐教!
6楼 一凡
学习了,感谢分享
5楼 天空一点蓝
等价合理!
4楼 玉米
支持来了
3楼 打酱油的若水
峥炜 什么时候也看看我去。在31楼。
2楼 chinahero
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1楼 子木
早安~~子木在54,欢迎踩踩~~