本帖最后由 janicezhao 于 2012-9-19 09:40 编辑
今天7点30分开始刷,还是到了一百多楼,明天继续,妖的目标是前二十楼~~~
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
C、按培训次数来签,培训一次,签一次 D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
A 签服务期的适用对象:
偶们的培训是分为四类:一类是特殊工种的,如会计再教育,电工此类人员的培训费不约定服务期;二类是公司指派其去参加一些专业培训的,如内审员培训,这类也不约定服务期,只是该员工的证件由公司保管;三类是公司指派,为适应公司发展提升个人管理技能,专业技能等培训的,签订服务期协议;四类对于在公司年资达到三年以上员工,对于提升个人学历,专业技能的培训,不约定服务期,但采用服务每再增加一年,公司补贴一定费用的办法;
B 约定期限/金额比例
也就是说偶们只对第三类人员约定服务期,金额全部由公司支付,一般根据金额大小来约定时间的长短,从半年至五年不等,根据金额和时间来设定比例递减;
另外就是对于在公司年资达到三年以上员工,对于提升个人学历,专业技能的培训(如人力资源管理师),偶们根据服务年限来设定,费用由员工先自付,服务每再满一年公司补贴一定金额的费用;
第一类和第二类费用由公司来支付,一般来说金额也不大;
C 注意事项:
1)与试用期员工约定培训服务期协议是无效的,所以尽量避免安排试用期员工去参加培训;如果非要安排试用期员工参加培训,可以安排其先转正;
2)像偶们公司的四类人员在分类上,是由HR和部门主管来鉴定的,所以必须详细列出来什么情况属于哪一类,对于无法鉴定的,由总经理来判定.
3)服务期协议里,一定要约定参训人员必须出勤达80%以上(因为都是有工作的人,要100%出勤有时也不太现实),且须取得合格证书,否则费用由个人支付.
4)服务期协议只对有产生费用的培训,无费用产生的不能设定服务期,所以一定要有发票;另外对于批量培训,要分摊至每个人头上,并与当事人签字确认.还有就是内训也不适用约定服务期
5)约定清楚,违约情况及违约后金额的折算比例,违约后赔偿的金额必须以服务年限来递减;
6)对于选派的对象一定要慎重,特别是一些大金额的培训,为避免产生损失,要选派骨干人员及服务期限比较长的员工;
7)对于服务期比劳动合同期要长的员工,一般来说偶们会加一条,如有此类情况,合同顺延至服务期结束,如公司提出按原合同到期终止的,员工可不支付违约金.
14楼 飞雪HR
一定要约定参训人员必须出勤达80%以上。 赞一个
13楼 飞雪HR
服务每再增加一年,公司补贴一定费用的办法;。 你们企业挺好啊 呵呵
12楼 飞雪HR
该员工的证件由公司保管。 针对这个办法,员工可以去挂失,然后再补办就搞定了。
11楼 貓児
妖,不错哦,继续努力
10楼 子木
加油!~~子木来看你了,54楼,等你!
9楼 妖妹儿
我没有忽悠,是三楼层会变动的,不是我的错
8楼 hbj5210
妖,咱们一家人不带忽悠的,明明是120,干嘛要我去122?难道数字有何寓意!
7楼 天空一点蓝
支持下
6楼 天蓬之赵永
走的流程挺正规的
5楼 路过酱油低调
来学习,来支持
4楼 云翳
妖,看你来啦!
3楼 道道
妖 你的梦想什么时候成真?
2楼 水梦遥
哈哈~果然~看到了~~学了哈~MUA~
1楼 未末
嘿嘿,看到了,左右摇摆起来~~~~