【09月19日打卡总结】本帖最后由紫荆花于2
作者 紫荆花
2012-09-19 07:44
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1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
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本帖最后由 紫荆花 于 2012-9-19 09:10 编辑
其实很早就关注三茅网站,忘记是2011年X月Y日,还是2010年的M月N日了,但是一直都没注册,现在每天上班,第一时间想到就是先占位打卡,如果没时间编辑,前天下班回家网络不给力,晚上异常忐忑,还担心被T。
最近心情不给力,来了这家公司半年多了,门业的龙头老大,公司700多人,但是却一点都不重视人事部,一直没有人事经理,我来之前有了,却是个冒牌的,从来没做过人力,平面设计兼职人事部经理。公司三国鼎立局面,很多的建议,都被他的两句经典摧毁了“这就是公司的人性化管理”,“何必得罪一片人”。
“要么稳,要么狠,要么滚“。我是坚决滚,7月份的工资还没发,招个人交接都变成一件不简单的事情。
唠叨多了点,哈,打卡了~~~·
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
答:现在的公司不压根没什么培训,上家公司:B、金额不定,有花钱培训就签C、按培训次数来签,培训一次,签一次。
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
答:协议的核心内容一般包括:(1)培训的项目(2)培训的时间及期间(3)培训费用(4)培训期间的工资待遇和其它补贴(5)培训结束后的服务期(6)员工违反服务期的违约责任。
注意事项: 1、签订服务协议根据培训的具体性质和内容签订:一般都是外派,公司出资,高技术或者高级人才培训才签订。
2、在选定培训对象时候要慎重:一般选择转正员工,工作年限相对长,心态良好,积极拥护公司。
3、签订的协议时候约定服务费,服务期限和违约责任。如果真正要留住员工,企业得用心。
4、培训过程保留依据:培训费,餐费等等的报销票据,真的出现问题了,这些也是有利的证据。
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2024-09-18 17:51
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2楼 天空一点蓝
真是给力,“要么稳,要么准,要么滚”汗!
1楼 子木
好清秀哦 ,子木来看你了,54楼,等你!