【09月19日打卡总结】1、什么样的情况下，

作者夏日冰 2012-09-19 08:53 365

内容来自 2012-09-19 打卡话题

1、什么样的情况下，你们会跟员工签订服务期协议？
A、没签过，不知道 B、金额不定，有花钱培训就签
C、按培训次数来签，培训一次，签一次
D、按培训金额签，费用达到一定数额（如1万以上）就签
E、其它（请说明）
2、具体签订的核心内容是什么？操作中有哪些注意事项？

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1、什么样的情况下，你们会跟员工签订服务期协议？ D、按培训金额签，费用达到一定数额（如1万以上）就签 2、具体签订的核心内容是什么？操作中有哪些注意事项？昨天刚写的培训协议定书书，把大致的内容写上，希望能得到大家的修改：一、培训项目： 1、培训课程名称为： 2、培训期限：从年月_____日到年月______日，共计天。 3、培训费用为：由甲方承担（大写）元，乙方承担（大写）元。4、其他培训相关费用：指培训期间甲方为乙方支付的工资、住宿费、膳食费、交通费、出差补助、技术交流费等甲方实际支出的全部费用。乙方培训期间周一至周五视为正常上班，周六周日不计加班。 5、培训总费用=培训报名费用+其他培训相关费用。二、甲方的权利和义务：甲方有责任按照约定的时间及时为乙方支付培训总费用。三、乙方的权利和义务 1、在培训期间，乙方应认真、努力掌握相应的技术和相关业务知识，达到甲方规定的培训目标，并通过有关的测试和考核。 2、培训期间，保持良好的公司形象，遵守培训纪律，严守公司秘密。 3、培训取得的证书由甲方人资行政部门保存，乙方有义务在获得证书三个工作日内将证书交到公司人资行政部。 4、培训结束后按时返回甲方，并在返回后10个工作日内作受训报告，汇报培训内容。 5、培训结束后，乙方应在半个月内上交培训期间收集的会员资料、培训教材等相关材料至人资行政部存档。 6、乙方应按甲方指定的培训时间、培训机构及课程参加培训。如需变更，应及时通知甲方，并得到甲方的批准。否则，以旷工论处。 7、乙方参加培训后，需在公司服务满一年。如未服务满一年的，则需按本协议的规定自行承担部分的培训总费用。四、违约责任 1、培训期间，乙方如出现严重违反公司纪律的，甲方即可中止其培训并调回，乙方须全额补偿甲方为乙方参加培训所支出的培训总费用。 2、培训期间，乙方如擅自脱离队伍或期满未返回，乙方须全额补偿甲方为乙方参加培训所支出的培训总费用及由此给甲方造成的全部损失，并由乙方独立承担由此造成的一切后果。 3、如果乙方参加培训后，未通过测试取得相应培训证书，或未在规定时间内将培训证书提交人资行政部，则乙方须向甲方支付培训总费用。 4、乙方签署协议参加培训后，在甲方工作不足一年（12个月）离职或被解除劳动合同的，须按如下方式支付培训费用。自身支付的培训总费用=培训总费用*[（12-培训完后实际服务的月数）/12]  实际服务期：培训完后次日起至劳动合同实际截止时间 5、培训期间，若乙方行为举止有损于公司形象，或故意、过失泄露公司秘密，乙方除全额退还甲方为乙方参加培训所支出的培训总费用外，还应补偿由此给甲方造成的全部损失。五、其它 1、若乙方违反本协议的相关约定，需向甲方补偿培训费用或支付违约金及损失时，乙方应在收到甲方书面通知后三个工作日进行缴纳，否则，甲方有权从乙方工资中直接扣除。 3、因不可抗力原因（合作方原因、国家有关政策变动、外交等）使学习不能按计划完成的，甲乙方互不承担责任。

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