【09月19日打卡总结】1、什么样的情况下,
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
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1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签 C、按培训次数来签,培训一次,签一次 D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签 E、其它(请说明)
A没签过,但是有一点点认知,简单谈谈。
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
就我了解的来说,凡是涉及到企业花大价钱培训的就回签署服务期协议,这是很多企业的做法。签这样的协议的核心主要是为了留住企业自己培养的人才,通常企业肯花大价钱去培训自己的员工,说明对这样的员工很看重,一般都是企业的精英人才,掌握着企业的核心技能,能够为企业创造很高的价值,为了让自己培养的人才能够更好的为自己服务,不至于刚培养好就跳槽给企业造成损失,通常会有一个服务期协议,里面通常包涵公司为员工培训所花费的金额及培训情况说明、员工应该就培训需要在本公司服务的最短期限以及违反协议所应该承担的赔偿费用,操作中应该注意的是服务期协议针对的人群是公司有出资重点进行专业技能培养的人,一般的入职培训、岗位培训不能约定,其次约定的期限及赔偿金应该就员工与企业双方认可,达成一致。其他的涉及员工忠诚度,员工个人的发展方向与所受训的方向是否一致也是要考虑的问题。
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2024-09-25 11:58
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