【09月19日打卡总结】一、什么样的情况下,
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
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一、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签 C、按培训次数来签,培训一次,签一次 D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签 E、其它(请说明)
答:我们单位一般采用B和C
二、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
答:具体签订的核心内容如下:
1、约定服务期的前提条件(用人单位所提供的培训费用包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的用于劳动者的其他直接费用,如车费。)
2、服务期长度(《劳动合同法》并未规定服务期年限,故服务期的年限可由劳动合同双方当事人协议确定,所以当用人单位出资给员工进行专业技术培训后,用人单位可以与劳动者协议确定服务期年限。)
3、违约金约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用(违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。)
《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
所谓“专业技术培训”,是与上岗有关的某种技能的培训,“服务期”其实就是指劳动者为用人单位服务的期限,一般可以等同于双方约定的劳动合同期限。
操作中注意事项如下:
1、用人单位在选派员工进行培训时需选择在企业服务年限长、对企业忠诚度高、且从事的核心岗位、骨干人才去培训。
2、关于培训费用凭证方面请财务部保留好培训费用凭证的原始票据或者在培训结束后及时整理培训费用确认清单,请员工签字确认,以便将来作为有效的备考证据之一。
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2024-09-18 17:51
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