本帖最后由 夏日阳光 于 2012-9-19 14:52 编辑
我是来自三茅全国打卡学习4群,我的工号是313
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签 C、按培训次数来签,培训一次,签一次 D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签 E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
答:1、我司选择B、C、D
2、在当前的情况环境下,人际关系越来越复杂、离职率居高不下,为了保证员工队伍的稳定性,在签订服务期确实要注意一些问题:
一、签订培训协议的对象:不选择试用期员工,除非提前转正;尽量选择工龄较长的核心骨干及中高层管理人员。
二、签订培训协议的时间:培训前签订。
三、签订培训协议的内容:可以在网上找模板参考,需要重点注意,培训费、服务期限、违约责任。
四、培训效果评估:我们采取的是内部授课及现场操作方式评估。
五、培训凭证:保留相关的培训费用发票、差旅费发票、生活费、证书费等及本次培训产生的相关费用凭证。