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各位早上好！
1、你们通知处罚员工的方式有哪些？（可多选） A、口头警告 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告
2、具体是怎么操作的？要特别注意什么
具体操作中：
A一般是在事故比较小，且危害较小，一般采用谈心，并口头警告的方式。不处罚并不是说纵容这种行为，接下来一段时间要密切关注，如果再犯，应该马上采取行动，予以处罚。
C这个可能会结合罚款同时进行，有一个有力书面证据，再犯或想搞些小动作的话有所顾忌。
D这个也经常用到，要是用于在规章制度中，以明确规定的罚款项目。入职时要宣传到位，且有相关书面材料，证明员工清楚明白。
E发处罚通告，一般比较严重的生产事故或违规违纪使用。发前要于当事人沟通好。
我觉着:在处理对员工的处罚时，一定要合理合法，而且有一定的依据。
尽量站在有理的一方，理直才能气壮。
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