【09月20日打卡总结】本帖最后由自由159
作者 自由159
2012-09-20 07:35
428
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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本帖最后由 自由159 于 2012-9-20 10:26 编辑
唉呀,刷出来就76楼了,网速非常不给力啊
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
今天这问题我先想着,去坐车,马上就编辑
我来了 首先非常感谢昨天来访的各位同仁!三茅真是个学习实践的好地方,虽然我目前还没有步入HR行列,但是我一直在做准备。收到大家的点评让我非常感动,尽管我没能找到每个楼层去回访,但是我会记得你们带给我的意见和建议,不断改进。
言归正传,今天的问题,我想说我们单位是很能包容的,人哪有不犯错的,改了就是好同志。最常用的方法就是口头警告,人都是要面子的,谁没事老去违反公司制度呢,惹领导不高兴当月奖金很可能就没有了。当然对屡教不改的,就要按规定写检查、扣相应比例的工资、降职、调岗,再严重了就只能辞退了。
这里存在风险的,就是公司制度是否合理合法,违纪有无明确的界定,证据是否充分。
具体做法首先是完善公司制度,哪些行为是违纪,根据造成损失的多少分别要给予什么样处罚,警告、严重警告、行政处罚、赔偿损失、开除党籍、降职、解除合同等。
其次是收集违纪行为的证据。
然后就是和当事人谈话,告诉他根据什么规定对他作出怎样的处罚,并在谈话记录上要求其签字。
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