本帖最后由 紫荆花 于 2012-9-20 18:31 编辑
早,稍后编辑.
没想到“稍后”,后了8个小时,下班回家前,不忘了,还要来三茅补充我的编辑~~~
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1、 你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨D、开罚单让员工签收E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
答:我们的方式一般是 C、要求员工写检讨D、开罚单让员工签收E、发通告
2、 具体是怎么操作的?要特别注意什么?
答:(1)操作:人事部平时日常检查或者通过其他途径发现违规 -——〉人事部调查取证了解事实 -——〉如果属实时员工写检讨 -——〉人事部根据规章制度和员工态度出罚单 -——〉 员工确认 -——〉发通告
(2)特别注意:第一、具备相关规章制度作为依据;第二、有说服力的违规事实证据;第三,根据员工态度衡量,人性化处理。