本帖最后由 水梦遥 于 2012-9-20 07:59 编辑
首先,我想说的就是- -东区的孩子今天都发威了。。。
前四十的。。。能看到N多个东区的身影啊。。。
然后重点就是- -水水拖后腿了。。。
我依旧在125楼徘徊着。。。
其实我今天很早就到公司了!昨天也没有关电脑= =!悲剧的是办公室的门是关着的。。。
我可怜的在门口等到42老员工来了才能进办公室上网!!!
---------------------------------------------抱怨完后的分割------------------------------------------------------------
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
A:可能是私下的,让部门经理去和员工谈一下,不留档,无证据,通常是比较轻的
B:通常是部门之间的通知,该员工犯错的原因,以及上司对此的的态度,希望他的改正,
C:该员工多次重复犯错,留档,但不公布,写明错误,之后该如何改过,如果改正,我们会当面销毁检讨,毕竟知错能改善莫大焉么~~我们也不想一个不好的档案跟着员工一辈子~
D:通常是比较严重的事情,部门之间的通知,留档
E:全公司通知,基本上,是大错了,违法违纪,诋毁公司触犯了某些不可原谅的错误
以上~我们还是在很多的情况下会把错误降到最低,毕竟犯了错谁都不想的,不能因为员工犯了错就对其作出十分严厉的处罚,同时,也肯定是要给对方一个改过的机会的~!
至于F,直接扣钱,我们是不提倡的= =!毕竟对于这点,所有员工都是有抵触心理的,不是激励他们为了不扣钱而不犯错,亦不是让他们扣了钱而记住错误!一旦直接扣了钱,怨恨和抱怨是肯定会在员工心里萌发的,不仅仅是一人,而是所有的员工!所以我们是不提倡直接扣钱的~
---------------------------------------------------唉--------------------------------------------------
我要说什么的来着= =
我忘记了。。。
14楼 貓児
。。。瑶瑶,终于找到你了。。。加油哦
13楼 莫失v莫忘
那个,不好意思记错了楼层了,原来水梦瑶同学这几天发挥一直很稳定啊,哈哈,明天加油!
12楼 天空一点蓝
哈哈!来看妹妹
11楼 刘雪
小雪来支持个
10楼 hbj5210
我记得我早上来过了啊!这会补上吧!话说小后腿,啥时候请我们吃饭做个补偿就好!16楼坐等!
9楼 倩倩
感谢分享
8楼 莫失v莫忘
昨天250,今天就125了,神速啊,加油!
7楼 顺水平舟
顺水平舟(568楼),增值分享,继续划浆游荡。
6楼 蔡维宝
支持下。。。我来了 欢迎22楼坐坐
5楼 慕遥
水水,我来了,呵呵,我也是啊,我二十五就用家用ipad刷,刷到28还没出来,但是我30之前一定要出门,所以只要用手机刷了,2D手机反应超级慢啊!
4楼 李媛
貌似是第5期辩论赛的板凳。。。。。支持一个。
3楼 HR_xiao
遥遥,早啊
2楼 未末
遥遥。亲亲!没有人说你拖后腿的。
1楼 道道
起那么早,抢那么高的楼 真强悍~