【09月20日打卡总结】本帖最后由xulim
作者 剌剌芽
2012-09-20 08:03
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1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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本帖最后由 xulimei0914 于 2012-9-20 08:20 编辑
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、口头警告。是对于那些乱扔纸屑等诸如此类的小事。
要求写检讨,比如第一次旷工、违章操作、出现事故等都需要写检讨。
开罚单让员工签收,我们还真没有这么做,一般都是检查部门发出通告,并在通告中说明时间、时间、处罚金额,直接 有副总签字我们就从工资中扣除了,没有经过员工签收。
发通告,不管好事坏事我们都会有通告。
直接扣钱:到没有这么做过,我们都是让员工自己知道事情的错误之处才直接扣钱的,这种做法多少有点不合情理。
2、我们遵循的原则就是不是很重要的小事都是口头警告,对于屡次不改的小事就会发通告要求员工写检讨,并把邮件发到各个部门,对于非常严重的时间除了上面那些程序外还会有处罚,一般在工资中扣除。至于特别注意的就是我们没有给员工开罚单让员工签收。这点是肯定有问题。
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2024-09-25 11:58
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