【09月20日打卡总结】本帖最后由hfhfx
作者 hfhfx
2012-09-20 08:04
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1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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本帖最后由 hfhfx 于 2012-9-20 15:41 编辑
如何规避处罚违纪员工的风险?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
一般A、B、D、E都会涉及到,视对方违纪程度而定。轻度的就口头警告,或者发个邮件通知警告;重一些的违纪行为,就要按制度来,该罚款的就开罚单,但不会直接扣钱,会给出理由;严重违纪公司规规定,给公司造成重大经济损失或有损公司形象的行为,除了相关的惩罚措施之外,还会发通告公示。
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
劳动法明确规定: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但问题是,企业规章制度是由企业自己制订的,不是说只要是企业制订出来的规章制度就是合法有效的,我们的规章制度必须符合以下条件:
1、 规章制度必须合法;
2、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定;
3、 规章制度不得违反公序良俗;
4、规章制度须向劳动者公示。
符合这几个条件的规章制度才能像法律一样对企业内的劳动者产生约束力。这样一来,一旦劳动者违反制度,企业就可以按照制度规定进行处罚,而将风险降到最低。
特别注意:本着惩前毖后,治病救人的原则
1、制度要在员工入职时就做好入职培训,并留有员工签字的证据,防止员工不认帐,说是不知道这制度;
2、员工违纪的情况,也要留有证据,比如图片、文字记录(要有证明人签字)和员工本人的检讨书等;
3、然后再根据员工的违纪情况进行处罚,处罚结果也要知会员工本人,让员工在《处罚单》上签字确认。如果员工拒绝签字,而人力资源部门审核后认为部门的处分意见正确,由部门经理、人力资源经理共同签字公示后,该纪律处分同样生效。
还有就是回家养伤去
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