本帖最后由 火了 于 2012-9-20 10:45 编辑
我是来自四群的215,打卡加油。。。。
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
处罚员工的方式有AEF
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
A:对于口头警告一般是员工在生产某种产品的时候出了一点小问题,会让主管去沟通一番,再给予口头警告。这样做药水沟通的好印象就深,沟通的不好,员工不放在心上,就没有一点约束力,起不到什么效果。
E:对于发通告,差不多就属于较严重的错误了。对于这些犯错误的员工,我们会组织开一次小会,认真总结错误和原因,并且要员工自己亲自承认,当然这可不是逼供哦。
F:直接扣钱这一项就要看老板的心情了,要是不好的时候看到员工犯了错误,那可不得了,直接扣钱二话不说,根本不给任何理由,没人奈何得了啊。谁叫我们许多员工都不懂法呢。
其实处罚员工不是最终目的,最终目的是公司能够有更大的发展,由于处罚方面事关员工身家利益,所以一定要合法合理公正公示啊。
12楼 麦琳琳
火了,小麦来支持你下!
11楼 _小丫头
215,我是214,哈哈,支持~~
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药水沟通,哈哈!
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支持下,顺便加大老6的曝光率
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