【09月20日打卡总结】1、你们通知处罚员工
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
ACDEF
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
对于HR来说,处罚不是真正的目的。但是不制定相关的制度,工作又没法执行下去。
一般违律的人员,初犯的人给他一次机会加口头警告。同时,让他写个保证书做为证据。再犯之人就不只是A了还要加上CD。第一,我会通知当事人了解事情的起因、原由,分析是员工的主观原因引起的还是有客观原因。第二,看员工对这件事情的认识,如果,该员工认错态度和该员工对工作的抱着态度,会从轻考虑处罚(虽说HR是执行者,但是人嘛,都是有感情的。当你看到该员工是因为客观原因引起的,认错态度又好,同情心就开始泛滥了。可能是我的道行不深吧)。但该有的程序还是要的,让员工写检讨和开罚单。第三,要是该员工对工作抱着无所为的态度的话,那也不怪我无情了,所有都按公司制度执行。
要特别注意的嘛,公司的规章制度肯定是在劳动法规定内的,但为了有些员工******,有关事情的经过都会好好的保管起来。如:员工自己写的检讨书、保证书、经过照的相片一类的东西。
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2024-09-18 17:51
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