本帖最后由 藏剑 于 2012-9-20 13:10 编辑
悲剧!好不容易占的楼因外出被删了!伤心!
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
以上方式除了邮件通知,基本上都用过; 因为行业限制,不是所有的员工都会上网,所以邮件通知没怎么接触过。各位大神也可以根据自己公司的实际情况选择适合的方式。
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
口头警告:口头警告说是警告,不如说提醒更合适一点。一般情况下员工初次犯错都会口头警告,但警告的时候执法者应该注意自己的口气,随着90后进入指着,员工闪离变的越来越多,保不准因为你警告时的口气造成员工离职;
要求员工写检讨:这个我们相对用的较少,有时候犯错屡教不改的会要求写检讨。
开罚单让员工签收:这个应该是最麻烦的,因为让员工签收罚单都会经过部门,部门经理好说话的询问下还给签,部门经理护短的就比较麻烦了。个人建议签处罚单时根据员工的部门、性格采用适当的形式。
发通告:一般非大过不建议发通告,通告一但发出去,必然搞的是“满城风雨,路人皆知”,自尊心过强的员工会产生离职的念头。
直接扣钱:扣钱的时候还是给员工说一下,免得工资到账以后跑到部门来闹,非常让人头疼。