【09月20日打卡总结】1、你们通知处罚员工
作者 绿叶与根的情
2012-09-20 13:10
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1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨 D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
本公司一般:A+C+D 采用的比较多,处罚方式:一般是口头警告——书面劝导——书面警告——记过/记大过,所以口头警告主要针对情节比较轻微的行为,同时也会让员工在做自我检讨。自我检讨肯定要员工本人签字确认,领导同意存档,书面劝导/警告针对不同程度的违纪进行处罚,根据公司相关规章制度,在单上写明具体违反哪一款哪一条哪一点,由部门领导开单,员工签字确认,如果警告超过两次,公司将给于记过处理,情节重可能会降职降薪,以上的处理规定本公司一律拿入员工手册中的,员工入职,每个一本,而且是签收存档的,意思是公司在处理相关规定的前提下,一定是要让员工知道公司的规章制度的相关政策。
开发单员工签收:公司开单自己去财务交发款,把收据交于人力资源部。
直接扣钱:这个方式,本公司采用的比较好,起先本公司每周会做考勤例外,有迟到或旷工的会先他本人签字确认,并写明迟到或旷工的原因,然后在工资里面扣,因为在工资表里不能随便扣员工钱,所以我们最后还是认为不合理,最后让员工自己当场交钱。
邮件通知:这种本公司一般是针对自动离职员工或者是关于合同续签的员工,首先肯定是电话,其它方式联系不到的时候,本公司还是会采用邮件寄送的方式,前提是一定要是员工最新的地址或是亲人能收到的情况下,最后一定要把相关邮寄发票保存好。
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2024-09-25 11:58
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