三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

培训十问,相信每一位培训人员看完都会受益匪浅

作者 DennisDr... 2012-09-27 22:10 1114
很多培训管理者都在讨论:如何能让老板更多地拿出钱来做培训,如何让培训更有效!
我认为这个问题要分两个方面来看:
1.老板不舍得花钱,不希望为他人做嫁衣,培训理念有问题,建议培训管理者换一个老板!
2.老板觉得你之前的钱花得不值不称职的培训管理者做培训就像小偷一样,在白白耗费公司的培训资源,那这时候培训就好像小偷一样偷了老板的钱,任何合格的老板只是想询问下:我被偷了多少钱,我的钱是怎么被偷掉的;如果是不小心的话,以后可以怎么改进保证钱不被偷掉;如果无法避免钱都要被偷掉,那怎么样可以少偷一点,每次被偷掉的金额少一点,可以多一点被偷钱的机会!
不要说我讲话这么难听,各位看下以下的问题我们是否可以很明确地回答?
1.什么是培训需求?组织的需求,岗位的需求,员工的需求分别通过什么样的渠道可以获得?
2.什么是需求分析?如何辨别真正的培训需求和虚假的培训需求?判断标准是什么?
3.什么是培训计划?咨询公司的课程目录+时间就可以成为我们公司的培训计划了吗?
4.什么是培训目的?组织、培训管理者、学员的培训目的我
5.什么样的需求必须通过培训的方式来解决(外包培训),还有其他的学习路径吗(问下自己吧,什么是学习路径)
6.如何选择合适的培训讲师和培训机构?咨询公司的成本结构是怎么样的?他们能提供哪些有价值的增值服务?
7.什么样的培训课程能满足培培训需求?有什么判断方法和工具?
8.什么样的培训讲师能做好这个培训课程?有什么判断方法和工具模型?
9.公司的培训预算除了做培训项目,支付给培训机构和内部讲师,还可以用来做什么?
10.培训项目和培训管理有什么区别?培训体系是怎么构成的?
我想如果任何一个老板发现他手下的培训管理者对这十个基本的问题回答不了的时候,那么他还继续给你发工资,你就应该觉得庆幸;如果他还把一定的培训预算交给你来花费,你就应该觉得高兴才对;如果老板询问培训效果,你把现场的满意度给老板就可以的话,我们是否应该想下:我们是不是把老板钱花的值。

2

收藏

3

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
文一文

3楼 文一文

如何回答呢?你有没有答案呢?说出来看看?

2012-12-10 13:40:35 回复 赞(0)
DennisDream

2楼 DennisDream

louminghong: 很受启发!
谢谢 一起学习

2012-11-23 21:41:48 回复 赞(0)
louminghong

1楼 louminghong

很受启发!

2012-11-07 11:09:45 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我可以倾尽所有光和热,让每一个人感受到HR的存在,尽管在人才济济的社会中,经验与信心无数次告诉我:尽力做好自己,相信总有..
最新内容
员工活动策划方案
3小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
4小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
4小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
4小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
4小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
4小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
4小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
4小时前    通用技能
公司只有我一个员工
4小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
4小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
4小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
4小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
4小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
4小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
4小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
4小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
4小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
4小时前    通用技能
已离职员工社保补差
4小时前    通用技能
员工试用期工作总结
4小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
4小时前    通用技能
员工入职登记表制作
4小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
4小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
4小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
4小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
4小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
4小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
4小时前    通用技能
员工转正申请表
4小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
4小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
4小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
4小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
4小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
4小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
4小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
4小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
4小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
4小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
4小时前    通用技能
新员工培训开场白
4小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
4小时前    通用技能
如何管理员工
4小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
4小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
4小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
4小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
4小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
4小时前    通用技能
给员工交社保流程
4小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
4小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
4小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
4小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
4小时前    通用技能
怎么招聘员工
4小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
4小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
4小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
4小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
4小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
4小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
4小时前    通用技能
员工合理化建议
4小时前    通用技能
员工档案信息表
4小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
4小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
4小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
4小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
4小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
4小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
4小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
4小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
4小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
4小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
4小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
4小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
4小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
4小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
4小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
4小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
4小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
4小时前    通用技能
辞退员工通知书
4小时前    通用技能
员工考核评分表
4小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
4小时前    通用技能
员工不服从工作安排
4小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
4小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
4小时前    通用技能
职务写员工还是职工
4小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
4小时前    通用技能
员工合同模板
4小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
4小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
4小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
4小时前    通用技能
优秀员工评选标准
4小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
4小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
4小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
4小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
4小时前    通用技能
新员工入职引导手册
4小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
4小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
4小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
4小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
4小时前    通用技能
今日打卡案例 6608 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

直播中 215

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 51

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 7

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了