【09月20日打卡总结】各位下午好,我是来自
作者 小尧
2012-09-20 14:31
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1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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各位下午好,我是来自15群,工号247。
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 C、要求员工写检讨 E、发通告 F、直接扣钱
我们公司一般采取口头警告和发通告的方式
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
一般初次犯的或不是很严重的事情就口头警告,针对造成经济损失或者屡次不改的一般都由我们部门起草一个通告让其部门负责人签字公告就行。
觉得要注意的是被罚款人的情绪,还有就是罚款一定要有凭有据,比如公司的规章制度哪条哪条规定的,最好是能找出依据,这样才能尽量做到公平、公正
口头警告:一般的小过错,由直接上级口头警告,人资部备案;
写检讨:累计三次警告或犯较大过错需写检讨,人资部备案;
发通告:严重过错或检讨2次以上者,发公告通知,视严重程度可解除劳动关系;
扣钱:按公司规章制度执行。
注意点:要摆事实讲道理,任何处罚需有理可据、有章可循。
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2024-09-18 17:51
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