【09月20日打卡总结】1、在劳动合同中约定
作者 米丫头
2012-09-20 14:38
208
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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1、在劳动合同中约定企业规章制度作为劳动合同附件。
2、制订合法且严密的奖惩(处罚)制度,明确列出违纪行为和相应处罚措施,并经全体员工签字确认每一页。
如我公司奖惩(处罚)制度,将违纪行为分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。对一般违纪给予口头警告,较重违纪给予书面警告,严重违纪予以辞退,且两次一般违纪视为较重违纪,两次较重违纪视为严重违纪。制度中还规定了处罚员工需先后经过调查违纪事实、评估违纪程度、填写处罚报告、相关人员审批、发出处罚通知等程序。
3、收集员工违纪的证据,越充分越使对方无可置疑越好。
4、依据奖惩(处罚)制度作出书面处罚决定。注意每月从工资扣除罚款的数额不得高于月工资标准的20%,且向员工实际发放的工资不得低于最低工资标准,但可分月连续扣除。
5、向员工有效送达处罚或辞退决定,参见以上各种方式。
当然,处罚只是手段,不是目的,过多的处罚表明企业管理本身就有问题。身为HR,我们应该积极创建和营造良好的企业文化氛围,建立和谐员工关系,用制度约束的同时,更多的用文化/价值观去引导教育员工,让他们少犯错,少违纪,双管齐下,方为上策。
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2024-09-25 11:58
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