【09月20日打卡总结】1.发通告
2.一般
作者 毒小猫
2012-09-20 17:32
386
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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1.发通告
2.一般都是邮件通告的形式发布处罚决定的,并且让员工在通告上签字确认,归入到员工本人的企业档案,对于考核其晋升,加薪等申请,作为考量依据。如有经济处罚,会将各级核准邮件转发至人力资源部,由人力资源部领导最后核准,发到薪酬专员从进行扣款。
这么做能在通告发出后,有警示他人的作用,同时也将处罚透明化,防止部门内部的领导官僚化,员工一般在处罚通告发出前就已经知道自己收到的处罚及处罚原因。如有有异议,可以在通告发出后可以以邮件形式进行申诉,那么在各级审核的时候,就会有重新调查的机会,就和法律审判程序差不多,高层领导就是最高裁决者,而一旦通告邮件转发到人力资源部,基本就是最终判决了。虽然有点繁琐,但是,基本上规避了很多风险,我觉得这么做还是不错的!~
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2024-09-25 11:58
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