【09月20日打卡总结】
1、公司通知处罚员
作者 唐果儿
2012-09-20 17:46
281
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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1、公司通知处罚员工的方式偏向于以下三方面:口头警告、开罚单让员工签收、发通告;
2、企业在管理中应该注重人性化管理,更多的了解职员心声,制定合理、合法的管理制度,并将制度制作成《员工手册》,入职时人手一本本人签收,并将制度纳入新职员培训内容,让职员了解熟知企业管理制度、处罚条例及不可违的红线;
1、公司成立专门的督导部门,对日常各部门的行为规范、工作标准、安全隐患、现场管理等方面进行监督检查,一般查出问题第一次给予口头警告并要求整改,第二次直接管理责任人予以处罚,再复查仍存在问题,追究责任人及管理责任人;
2、需要开具罚单时要有法可依,根据公司的管理制度,相应的开出罚单,并要求员工签字确认(有异议的当场提出),无异议需在3天内在财务部缴纳罚款,罚单收据做为证据存档;
3、较为严重的违纪情况,则会要求责任人书写事情经过,经过评定行政部将发通告,向全体职员通报具体情况,处罚内容,存入违纪员工档案备查;
处罚只是一种手段,而不是作为唯一的管理工具;关于处罚,要让职员认识错误所在的具体原因,处罚要合情合理,员工才能心服口服。
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2024-09-18 17:51
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