本帖最后由 水梦遥 于 2012-9-21 09:46 编辑
唉- -我估计也就这次。。。下次我就没有那么大的耐心与毅力在家等到烤鱼发帖了= =!
还有就是。。。楼上的大神们太牛掰了- -我就那么一刷新,烤鱼的帖子就有7个回复了,然后那么一点击,进入帖子就15个回复了= =!自己再那么一打卡回复个“1”。。。前面就已经有18个人了。。。
顿时觉得。。。家里的电脑不给力啊。。。前面的卡卡好恐怖啊= =!
是不是该叫妈妈去电信局给家里的宽带升升级了呢。。。
虽然今天,是我打卡以来最高的楼层数。。。还华丽丽的进入了第一页是吧= =!
但是吧。。。还是失落了一下。。。![【09月21日打卡总结】本帖最后由水梦遥于2](https://bbs.hrloo.com/static/image/smiley/mushrooms/21.gif)
为了让你们看的舒服点- -!我把他居左吧。。。
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
我们单位是按层级、在该公司工作的年限和为公司做的贡献大小来决定工资的比例的。。。不同的部门,也会签不同岗位协议、薪资安排和工作时间。。。
首先,第一种,肯定就是初进公司的办公室职员,对于这类员工,在一年内是难以加工资了(包括试用期)。当然啦~难以不代表不可能,只是几率小。
那么B项啊,我想大公司应该都会有的吧。。。至于绩效考核的内容和绩效考核的薪资比例。。。还是按每家公司自己的规章来办事吧。。。这里我就不多说什么了。。。毕竟绩效这块,也是大多数企业的一个盲点和困难点啊。。。
C项的话,主要特定的是销售人员、市场部人员和技术工,主要是看指标完成度,来规定其的岗位技能工资(另称提成)。其中,销售和市场是按提成比例来算的,而技术工则是按实际操作及证书来不定期的浮动。
这里的D其他,对我们公司来说,可能就是一些额外的工资收入。。。当然这里的额外收入不是说什么灰色地带之类的= =!(虽然我也挺想有的。。。)言归正传,我们单位可能是因为成立的时间较久,所以基本上体系已经完全,对于这块工资包含的还是蛮多的。。。例如,培训这块,我们之前会外聘老师给员工培训,然后会让员工自行探讨,之后再有每个员工自己上场分享培训的收获,毕竟知道是一回事,会又是另一回事。而长久以往,培训这块就是由员工自己给自己培训,由身边的同伴给自己上课,让大家良性的竞争。同时,为了保证员工的积极性,我们会给其一定经济鼓励和时间上的补偿。。。
好处和用意啊。。。就是让员工有所盼头,有所想往,有所动力,让他们有机会当“领导”成为亮点,增强信心之余,对于企业会有更多的归属感!同时,我们的薪资安排不是固定式的,也就是说,虽然你可能只是一个普通的员工,但是你的工资可能比你身边的同事都高,甚至于高于你的领导!很多人对此会有许多的意见,但是,基本工资的定位,我们是按照你的职位来给你的
至于其他的收入,则是看你的付出!人家付出了努力付出了劳动,为什么不能涨工资呢?!
坏处就是每次我们HR算工资都好累啊= =!尤其是公司人数还哈多的情况下。。。唉。。。
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唉,估计这是我首次在第一页亮相= =!
然后也是最后一次。。。
因为我不会每天5点多起来,就守在电脑旁边。。。
所以啊- -!各位卡卡们。。。
以后要看我。。。
记得到第三页第四页第五页去找我哈= =!
我自己先在这里给自己以后的楼层做个广告哈~
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贴个徽章出来= =!
![【09月21日打卡总结】本帖最后由水梦遥于2](https://files.hrloo.com/bbs/data/attachment/forum/201209/21/082851ixh634dxdnktx55q.jpg)
52楼 Smile小姐
谢谢分享。。。学习了
51楼 毕永兵
支持下。。。学习了
50楼 yljay0123
哈哈,东区的来顶了
49楼 年华水木
是水水吗?不错,学习中。。。。。
48楼 路远兮
学习了
47楼 cindywang
不错,学习了
46楼 九冰
水梦遥,这是真名吗?分享的不错,支持个
45楼 Timwen
很详细,,,仔细看着
44楼 ycpld
又见东啤了。
43楼 淡若无痕
支持,不需要那么早,呵,重在参与
42楼 饿是老6啊
很喜欢你的签名
41楼 蓝色海豚
加油哦,支持下
40楼 天空一点蓝
看来员工对公司的薪酬还很满意哟!
39楼 钰钰
水水,加油啊。下周一继续给力。
38楼 姝君
支持
37楼 开心幸福
来回访了,没带礼物,把你分享的带走了,嘿嘿
36楼 meili
支持下
35楼 梦里寻他千百度
精神可嘉!
34楼 ahelen1219
支持!
33楼 _小丫头
5点多起床,不用那么早吧?!支持个~我在66#
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