本帖最后由 自由159 于 2012-9-21 08:22 编辑
今天还不错吧,刷一下就出来了,不过已经在74楼了,前面的卡卡们,你们早啊,后面的我们要加油了
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、 我们普通员工的工资是C,基薪+技能+奖金,还有工龄、餐补、洗理费什么的小钱,五险一金 也体现在工资条里了。
这是我们调整后的工资结构,以前是以岗位+工龄为主,同一岗位工龄越长就挣的越多,老员工是旱涝保收,新员工积极性就不高。
后来终于是以贡献为主了,基薪体现同岗同酬,是占最大比重的部分,技能就是看学历、证书和胜任能力了,奖金也就是每个月的绩效了,根据岗位和贡献分配。工龄工资就占很少了,一年只有9块钱,10年才90块。激励新老员工,工资还是要看绩效的,不是熬工龄的。
2、高层领导是年薪,这个不多说,你们懂的
3、劳务派遣的,就是基本工资+加班工资
当然,我发现我们单位现在没有这样做,而是用和普通正式员工一样的工资条。这个就是有风险的。实际工资里没有的项目就不要非得把项目列上,万一哪个去仲裁了,说工资条里有这项,单位却没给他,每月是零,这不是说不清楚嘛。
最重要的还有奖金这项,劳务派遣基本是不给奖金的,给的少还不如做成加班费,这样心理上也平衡,也不会落下加班不给钱的把柄。
[拉帮结派]热烈祝贺打卡北区群先遣队成立(请成员来集合)
北区,认识宁丹同学的,快去报到啊
18楼 飞雪HR
周末愉快
17楼 飞雪HR
劳务派遣的,你们可以让第三方负责发工资啊。让他们负责工资条,规避风险
16楼 飞雪HR
工龄费激励太低了
15楼 飞雪HR
洗理费是什么? 第一次听说
14楼 森林
很详细,学习了楼主@
13楼 yadian
哈哈,偶偷了个懒,现在溜达过来了
12楼 蓝色海豚
海豚飘过~~
11楼 nd_never
必须来支持下! 看来我下周也要加油,今天都157了...
10楼 秦歌
北区的过来支持了
9楼 子木
分享了,~~
8楼 _小丫头
支持
7楼 顺水平舟
卡卡们肯定您,顺水平舟(662楼),增值分享,继续划浆游荡。
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咦,已经分享了。 谢分享。
5楼 玉米
同在二页,要支持滴。期待分享。
4楼 倩倩
很好
3楼 qieersi
找到了,还不错,没爬太高!
2楼 总穿越的小二哥
二哥来看你了哦~支持下
1楼 xuhong518
有时间去75号看看哦