【09月21日打卡总结】本帖最后由xulim
作者 剌剌芽
2012-09-21 07:45
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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本帖最后由 xulimei0914 于 2012-9-21 08:24 编辑
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、我们的工资结构相当复杂,包括基本工资+岗位工资+绩效工资+岗位津贴+工龄+安环工资+全勤奖+学历津贴
2、基本工资是在停产或病假期间支付的只有800块钱,为了满足员工的基本生活需求
岗位工资是根据敢给的重要程度、责任大小、环境的好坏设置的,虽然初衷是好的,但最后出来的工资等级表有点变味,有些好象是专为现有存在的人设计的,为了存在那个数字而去刻意调整其他的数字,有点凑数的感觉,虽然自己别扭,但按自己觉得理性的方案,做出来就是通不过,最后无奈就只能那么荒唐的做出来了。在这方面很想听一下大家的看法和做法。
绩效工资根据每个员工的工作表现,各部门主管给每个员工调整系数,当然也不乏有些部门主管是那种破罐子式的,没有激励下面员工的意思,给每个人的绩效系数都是1,对这种人很无奈,建议罢免了。
岗位津贴,说起这个当时设计这个的目的是因为化工企业,经常接受毒害,根据直接和间接接受毒害的程度而设计的,但有很多岗位岗位工资大不大那么高,又想设计成工资,领导就打算从这个地方调,所以就有点花七八糟了。
工龄工资每工作满一年加20元的工龄工资,为了留住员工,增强员工的忠诚度。
全勤奖鼓励员工正常出勤
学历津贴,从大专开始有学历津贴,吸引高学历人才。
安环工资占基本工资、岗位工资、岗位津贴总和的三分之一和七分之一,生产岗位三分之一,后勤岗位七分之一。
公司虽然在薪资制定上下了大量功夫,但细细品起来还是存在一些问题,希望能看到其他同仁的漂亮做法。
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呵呵,,写的很明白
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我们就没有学历和工龄工资,谢谢分享。开心幸福112#,欢迎来访。
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