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【09月21日打卡总结】本帖最后由xulim

作者 剌剌芽 2012-09-21 07:45 525
内容来自 2012-09-21 打卡话题
如何规避工资结构设计的风险?

1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?

1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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本帖最后由 xulimei0914 于 2012-9-21 08:24 编辑 1、你们的工资结构是哪一类的? A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明) 2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)? 1、我们的工资结构相当复杂,包括基本工资+岗位工资+绩效工资+岗位津贴+工龄+安环工资+全勤奖+学历津贴 2、基本工资是在停产或病假期间支付的只有800块钱,为了满足员工的基本生活需求 岗位工资是根据敢给的重要程度、责任大小、环境的好坏设置的,虽然初衷是好的,但最后出来的工资等级表有点变味,有些好象是专为现有存在的人设计的,为了存在那个数字而去刻意调整其他的数字,有点凑数的感觉,虽然自己别扭,但按自己觉得理性的方案,做出来就是通不过,最后无奈就只能那么荒唐的做出来了。在这方面很想听一下大家的看法和做法。 绩效工资根据每个员工的工作表现,各部门主管给每个员工调整系数,当然也不乏有些部门主管是那种破罐子式的,没有激励下面员工的意思,给每个人的绩效系数都是1,对这种人很无奈,建议罢免了。 岗位津贴,说起这个当时设计这个的目的是因为化工企业,经常接受毒害,根据直接和间接接受毒害的程度而设计的,但有很多岗位岗位工资大不大那么高,又想设计成工资,领导就打算从这个地方调,所以就有点花七八糟了。 工龄工资每工作满一年加20元的工龄工资,为了留住员工,增强员工的忠诚度。 全勤奖鼓励员工正常出勤 学历津贴,从大专开始有学历津贴,吸引高学历人才。 安环工资占基本工资、岗位工资、岗位津贴总和的三分之一和七分之一,生产岗位三分之一,后勤岗位七分之一。 公司虽然在薪资制定上下了大量功夫,但细细品起来还是存在一些问题,希望能看到其他同仁的漂亮做法。

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2024-09-25 11:58
森林

13楼 森林

很详细啊!

2012-09-23 08:27:27 回复 赞(0)
_小丫头

12楼 _小丫头

4群加油,64#欢迎

2012-09-22 10:27:38 回复 赞(0)
yadian

11楼 yadian

哈哈,偶偷了个懒,现在溜达过来了

2012-09-22 08:41:54 回复 赞(0)
Timwen

10楼 Timwen

呵呵,,写的很明白

2012-09-21 18:55:07 回复 赞(0)
开心幸福

9楼 开心幸福

我们就没有学历和工龄工资,谢谢分享。开心幸福112#,欢迎来访。

2012-09-21 14:54:43 回复 赞(0)
天空一点蓝

8楼 天空一点蓝

有工龄和学历工资:)

2012-09-21 14:07:27 回复 赞(0)
子木

7楼 子木

子木来看你了,加油~~我在55楼~

2012-09-21 13:39:07 回复 赞(0)
刘雪

6楼 刘雪

4群的亲,小雪来支持个哈

2012-09-21 13:31:36 回复 赞(0)
麦琳琳

5楼 麦琳琳

小麦来支持下,加油~

2012-09-21 10:04:18 回复 赞(0)
kantosh

4楼 kantosh

支持!

2012-09-21 09:46:15 回复 赞(0)
一花1世界

3楼 一花1世界

4群滴童鞋,加油加油!

2012-09-21 09:11:29 回复 赞(0)
倩倩

2楼 倩倩

4群4群,傲视群雄

2012-09-21 08:59:30 回复 赞(0)
错错

1楼 错错

2012-09-21 08:21:25 回复 赞(0)

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