本帖最后由 S_1343189494 于 2012-9-21 07:54 编辑
你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
我们是基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 +话补+车补
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
按照岗位不同,责任不同,我们将每个岗位工资的级数*系数70-80%作为基本工资,绩效工资一般是20-30%,岗位技能是根据岗位需要及个人是否具备本岗位的职称来额外加的补贴,话补和车补是根据岗位来增加的一个补贴项目,有的岗位有,有的没有,多少也不同。这样大家有绩效考核,工作起来有动力,同时也给了同岗位有职称的人一个鞭策,让大家“终生学习”,提高企业员工素质和自我学习动力,话补和车补也是对岗位职能和职责不同的一个补贴,就是一福利
4楼 yadian
来了
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子木来看你了,加油~~我在55楼~