【09月21日打卡总结】我们的工资结构属于C
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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我们的工资结构属于C类,以岗定薪,首先在政策上基本工资是不能低于当地最低工资标准,尽量在员工层级中将基本工资浮动在最低工资标准左右,有利于加班费成本的降低(一半基层员工加班为主)。其次是岗位补贴,属于固定工资,累加起来符合行业薪酬水平内,员工就不会很在意基本工资了。在绩效工资这块,必然的需要绩效考核工作辅佐实行,属于浮动工资,根据员工个人能力和工作表现加以平衡,能够拉卡普通员工和优秀员工的区别,也意味着内部竞争力,让员工有竞争意识和危机意识,当然绩效工资要有吸引人的额度,否则谁会为一个月50元去积极工作呢?综合来说,工资结构既要体现公平性,又要体现竞争性,才能双管齐下,提高员工能动性。
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2024-09-18 17:51
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