1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1、你们的工资结构是哪一类的?
针对岗位不同的性质,工资结构也不一样,有:岗位工资+绩效工资;年资工资+岗位/技能工资+绩效工资;计时计件工资及固定工资等
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
行政人员类的工资基本上是岗位工资+年资工资+绩效工资,涉及公司核心业务的实行岗位工资+计件工资;一些日常固定的业务工作则实行计时或计件工资,我们如今实行的工资结构是05年编制的,而目前因为企业的不断发展,这些也存在一些的不合理性,所以目前正在进行组织架构\绩效及薪酬的改制,目的是让企业有更好的发展前景,同时通过企业的发展也不断的改进绩效和薪酬,从而达到员工与企业共同发展的目标.如今的薪酬改制是朝行政\技术类两条主线进行,在些之下同样也会根据各岗的评估值进行定级,然后再根据企业的实际营运状况,结合外部及同类企业的薪酬进行合理的制订本企业的薪酬等级.再根据岗位情况实行计件或不计件.
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