【09月21日打卡总结】1、你们的工资结构是
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
C
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
基本工资+技能工资+绩效工资+其他补助及奖金
基本工资大家差距非常的小,重要的差距体现在岗位工资和绩效工资上面。尤其对于我们这样的微小企业而言,浮动工资可是要远远高于固定工资的。一方面,浮动工资是激励部分,为尽可能的避免人力成本的风险和最大可能的调动员工的积极性,浮动工资与固定的比例较大;当然这样也有不少的弊端,就是员工缺乏一定的安全感,事实上公司员工拿到手的工资不少,但对于招聘来说,求职者可能更多地也是会比较看重固定的部分---这门办法,任何事情都是有利有弊的。
再说技能工资,我们公司是比较看重学历、技能的啦,所以同样职位,因自身技能有差别,即便工作的效果差不多,那工资也会有不小差别的
最后说岗位绩效,定岗定责,不同岗位责任不同权利不同,付出的劳动和贡献度也不同,想必这都是大家所认可的,正如我所说的,岗位绩效时对该岗位责任履行情况的有效考察,所占的工资比例应根据市场,根据公司特色而定的。
至于补助及奖金,在我们公司占的份额也不小,实际功效激励性不大,可增不可减,一减必招致怨言。
话说工资是员工最敏感的地方,发多少,怎么发,牵一发动全身,作为hr的我们必定要慎重考虑咯。
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2024-09-18 17:51
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