这个属于我一直很纠结也很困惑的问题。也希望能在这里学习到其他同行的做法!先谢谢啦!
1、你们的工资结构是哪一类的?
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、基本工资+周六加班工资+岗位/技能工资+各类津贴+绩效工资
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
我公司属服务行业,而且是私营未上市企业,由于服务行业的特殊性,目前实行每周单休,为了规避劳资风
险,在工资结构设计中将周末加班工资分列出来,工资总额仍与行业工资相差无几,且是以基本工资/ 21.75 *2*周
六出勤天数来核算的。我也知道这样做其实也不对,但万一将来有劳资纠纷,公司赔付的也会少一些。
2楼 Albin斌
不错,谢谢分享
1楼 蔡维宝
谢谢分享。。支持下