【09月21日打卡总结】1.我们公司的工资的
作者 白玉京
2012-09-21 08:46
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1.我们公司的工资的设计结构:基本工资+绩效工资+岗位工资+提成(提成是销售人员)
2.这样的设计结构我想应该是很多公司应该有的工资结构吧
基本工资:全公司的人都是一样的,高于当地的最低基本工资
岗位工资:只有主管以上级别有,主管、经理级别不一样,岗位工资不一样,这一部分是全拿的,没有其他的扣项
绩效工资:我们的绩效工资是有固定的额度,然后每个月通过绩效考核表核算分数,然后计算绩效工资。
提成:设立销售的目标的最低标准,达到就有,达不到就没有。
不过我们公司的经理级别的还有补助,工资是老总和行政部经理说了算(这个经理是老人),而作为工资制定主体的人事部门,只是听通知,呵呵。我把结构列出来,然后老总开始往里面填数字,随意性很大,也很有意思。
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2024-09-25 11:58
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