【09月21日打卡总结】1、你们的工资结构是
作者 江苏无心
2012-09-21 09:01
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
公司一直采取基本工资+岗位/技能工资+绩效工资
2.其实说到工资架构,我们公司的工资架构比较复杂,有时候一般人还看不懂。
基本工资+绩效奖金+管理津贴 +专业津贴+职等津贴
1)基本工资: 唯一不同的时以前公司的基本工资是根据不同的级别来设定,由低到高,后来为了规避公司加班费核算和住房公积金、社保缴费基数的问题(因为我们都这按最低标准工资来执行),去年我终于说服领导将基本工资全部改为当地的最低标准工资,不分级别。
2)绩效奖金分为5个档次进行考核,这个呢我发现就是走近过场,主管喜欢谁就加点,不喜欢就扣点。
我一直认为我们公司的绩效奖金就是变相的加工资,很少主管扣的,基本上都是固定的。
3)管理津贴:这块主要是针对管理职人员,当然你一旦没有管理,这块工资就要拿掉,这也是针对一些管理人员不具备管理能力,后来降职的。就可以名正言顺的把他工资降下来。
4)专业津贴:就是指具有国家相关职称证资格的人员。这点我们金额不大,就几百块。所以员工也没有动力去考,当然能考上最好,既能增加自己后续的能力,还能加工资。
5)职等津贴这块,我们很复杂。
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2024-09-18 17:51
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