【09月21日打卡总结】本帖最后由依衫儿于2
作者 依衫儿
2012-09-21 09:11
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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本帖最后由 依衫儿 于 2012-9-21 09:14 编辑
大家好~ 我是来自三茅打卡学习全国12群的445号
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
答:我们公司的工资结构分两种,A和C
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
答:1.文职类的工资按月薪计
2.生产一线员工按基本工资+岗位/技能工资+绩效工资
不论是哪一种工资结构,它的目的肯定在于:更好的激励员工的工作积极性,从而为企业创造出更好的效益。而我们在进行薪酬结构设计时,要注意与企业外部同行业薪酬持衡。如果企业条件允许,能比外部同行水平略高一等当然最好,这样除了能对员工产生激励作用,促使员工更好的进行工作,提高工作效率外,还可起到稳定员工,降低企业员工流失率的作用;同时,还可以吸引更多的优秀人才申请加入。但也不能过高,过高了无疑会加大企业的人力资源成本。最好不要低于外部同行水平,否则,虽然是降低了企业的人力资源成本。但是,它会使员工失去工作的热情和主动性,降低了工作效率;另外,薪酬水平较低会增加企业员工流失率。所以企业必须非常敏感的掌握薪酬管理中的外部均衡情况,并利用外部均衡数据对企业薪酬水平进行有目的的调节,以达到企业的管理目的。
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2024-09-25 11:58
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