【09月21日打卡总结】1、你们的工资结构是
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1、你们的工资结构是哪一类的?
基本工资+岗位/技能工资+绩效工资+福利+加班费
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
基本工资:这个一般以最低工资标准为基数高出个几百块,运用在劳动合同以及购买社保上,据之前公司的法律顾问讲,劳动合同中的工资为所有劳动赔偿的标准,所以一直以来,都是坚持对工资进行分解,并将基本工资分解的比较低(对不起了同事们)。
岗位工资:这点是针对不同的级别、不同岗位的区别,主要是根据承担责任大小来定的。
绩效工资:这点没什么大的用意,就实际的绩效或业绩提成部分,对工作业绩的评估。
福利:呵呵,这是为工资分解服务的,因为工资总额是在进公司时已经谈定,除去基本工资、岗位、绩效、加班,剩下部分就全部放福利里,实际上是没有设置福利金的。
加班费:这点也是经分解得出的,按照公司的实际加班情况进行分解。
就算你的工资结构设置的再天衣无鏠,如没有员工本人的签名,一切都等于0,像我们操作的这种方法一般是跟财务部的工资结构是区别开的,因为这样不方便核算。
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2024-09-25 11:58
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