本帖最后由 绿叶与根的情 于 2012-9-21 11:32 编辑
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
本公司结构销售人员工资:基本工资+补贴+提成
本公司生产人员工资:基本工资+效益工资+津补贴+学历工资+工龄工资
本公司总部人员工资:基本工资+绩效工资+延时工资+岗位工资+学历补贴+特殊岗位补贴+工龄工资
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
工资设计我认为工资还是细分则好,可以说清很多东西,如果一大锅,虽简单,除非相关标准都按要求来做,但是现在做为HR,我们更多的是要为企业,节约成本,小投入,大产出,
1、基本工资+补贴+提成,适用销售人员,他们重在拿绩效提成,绩效提成,本公司也有一套全面的绩效提成办法(做得很细,很佩服公司领导),目的就是让销售人员做的越好的,工资就越高,具有更大的吸引力;
2、第二种主要是适合生产部的员工,他们主要计件工资的方式,做得好,就拿得多,也就是上面所说的效益工资;
3、第三种主要是用于公司总部办公人员的薪资标准,级别工资:级别工资制度主要根据应聘者的专业水平、技能水平、工作经验、综合水平所决定的,入职前,公司跟员工谈好,公司将级别工资拆分成:基本工资+绩效工资+延时工资+岗位工资+学历(大专、本科、研究生分为不同补贴级别)+特殊岗位(主要是中级会计师证、电工证、执业药业证等)+工龄工资,在签合同的同时,公司会将岗位职责表(有薪资确认,工资拆分明细)让员工签字确认,所以特别是这个基本工资最为重要,基本工资必须大于等于重庆市地区最低工资标准,基本工资可以作为节假日加班核算的依据,可以节约很大一部分,绩效工资就不多说了,再则就是延时工资,同时公司也报备了综合计算工时制,法律规定每周上班不能超过40小时,我们公司一周上班时间35小时,延时工资这样可以避免平时有短时间加班现象说法。
1楼 蔡维宝
谢谢分享。。。学习了。。支持下。。我在13楼