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7楼 渝萍
我也是初入这个行业，总公司要新办一个子公司，安排我负责行政人事，薪酬结构依据什么来制定呢，真是一头雾水
6楼 叶子楠
“公司设定阶梯式提成比例，相信很多销售公司都是这样做的。”这样做确实挺公正公平的，我也是初来乍到，我想问下至于这个提成比例，属于HR的范畴吗？提成比例一般多少合适？
5楼 sixiang01
我们公司把合同上的工资定为最低工资标准，当辞退员工的时候，经济补偿金按最低工资支付，这样合理吗
4楼 jutal
其实赔偿是按过去的12个月的平均工资来计算的,我还是不不明白把工资划分成B/C,又怎么能规避风险呢?谢谢!
欧阳铠
@jutal：我也想吐糟啊，这个课程的题目就是如何规避风险，但是楼主聊得是如何起到激励作用，硬要说规避风险的话，实行多层次工资的好处就是计算加班工资可以把绩效工资撤去，这样合理不？似乎也不对啊
3楼 顺水平舟
楼层到了这个层次还这么有斗志，真乃知音也！顺水平舟（650楼），增值分享，继续划浆游荡。
2楼 淡忘
呵呵不错。
1楼 子木
恩，销售团队确实无底薪不行，我们公司销售三个级别从4K-8K
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7楼 渝萍
我也是初入这个行业，总公司要新办一个子公司，安排我负责行政人事，薪酬结构依据什么来制定呢，真是一头雾水
6楼 叶子楠
“公司设定阶梯式提成比例，相信很多销售公司都是这样做的。”这样做确实挺公正公平的，我也是初来乍到，我想问下至于这个提成比例，属于HR的范畴吗？提成比例一般多少合适？
5楼 sixiang01
我们公司把合同上的工资定为最低工资标准，当辞退员工的时候，经济补偿金按最低工资支付，这样合理吗
4楼 jutal
其实赔偿是按过去的12个月的平均工资来计算的,我还是不不明白把工资划分成B/C,又怎么能规避风险呢?谢谢!
欧阳铠
@jutal：我也想吐糟啊，这个课程的题目就是如何规避风险，但是楼主聊得是如何起到激励作用，硬要说规避风险的话，实行多层次工资的好处就是计算加班工资可以把绩效工资撤去，这样合理不？似乎也不对啊
3楼 顺水平舟
楼层到了这个层次还这么有斗志，真乃知音也！顺水平舟（650楼），增值分享，继续划浆游荡。
2楼 淡忘
呵呵不错。
1楼 子木
恩，销售团队确实无底薪不行，我们公司销售三个级别从4K-8K