【09月21日打卡总结】1、你们的工资结构是
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
C
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
基本工资+绩效工资/提成/奖金+各项补贴+年终奖+五险一金:
(1)基本工资:不低于当地最低工资标准
(2)绩效工资/奖金:主要是营运部和市场部涉及,每季度依据盈利状况发放奖金
(3)各项补贴:餐补+通讯补贴+交通补贴+高温补贴等,一般驻外人员和公务外出人员涉及此项较多
(4)年终奖:都说羊毛出在羊身上,有总比没有好,荷包饱一点好回家过年~
(5)五险一金:以基本工资为缴费基数
另加班费、带薪假工资也以基本工资为基数
这样设计可降低用工成本,基本工资不高,绩效和奖金等浮动空间是比较大的,充分发挥其激励功能,干得好自己拿得多,公司效益好了老板happy了福利也多多~
以上薪资结构均在合同中约定,做到合法合规。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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如楼上升山所说,基本工资计算加班工资的基数合法吗?
6楼 欧阳铠
计算加班工资的基数可以像你这样约定的最低工资标准吗?要按照应发合计来计算吧?
东方的爱
@升山:你说的对,肯定不合法
5楼 姐姐
谢谢分享支持下。。
4楼 顺水平舟
顺水平舟(650楼),增值分享,继续划浆游荡。
3楼 自然结冰
学习学习,受用
2楼 cbaiai
恩恩~绩效和奖金等浮动空间是比较大的,充分发挥其激励功能~~
1楼 子木
学习了,虽然在后面,但是还是很认真的,谢谢!