【09月21日打卡总结】本帖最后由ningy
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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本帖最后由 ningyongli 于 2012-9-21 13:41 编辑
一、我公司的工资是计件效益工资机制,但工资表上由固定工资+浮动部分+奖金+工龄津贴+施工津贴+夜班津贴+井下津贴+职称津贴+加班工资组成。
二、具体分析:我所说的上述工资里面都有相对应的金额,如:固定工资一般工人为455,助理为555、经理为755等等,奖金是恒定的(一般不犯特别大的错误都有,真是做到了兼顾公平),工龄津贴、夜班结贴和井下津贴也就设置个公式往里套就是了,施工津贴是固定的,职称津贴这个公司有相关制度都有补助,加班工资根据计件标准来计算的。说白了我们就是以计件为主,以进尺来做二次分配和三次分配呢,而二次分配就是由项目经理说了算,三次分配一般就有个连队队长说了算。他们一般把一线工人的工资定好标准后,二线工人和管理人员的工资就是相应的拿一线工人工资的百分比来计算的,这只是个大算,然后由各连队再分配,以工分和系数为主把每个人的工资就这样定下来,然后再把所算的工资总额套进刚才我所描述的工资结构里面,设计一个公式而已,剩下的都是浮动部分(注:要想法设法让浮动部分为正,一般也不可能为负),这样我们的工资表基本是符合劳动法和劳动合同法的,还有个特点,我们的工资不用纳税,听别人说是公司交了,这可是捡了个大便宜,呵呵。现在物价这么高,人们的生活水准要求也高,我们的工资总额由原来占产值的20%上升到40%还多,这对职工来说确实是受益匪浅啊,对企业来说只要不赔就行,毕竟都是国有企业吗,这个大家都知道的。在设计上我以为还是围绕基本工资+技能工资+绩效工资+津贴+加班工资这样的模式能全面些,工资要有明显的等级差别,对于技术含量的偏向一定要有,绩效工资要适可反映出贡献度和价值量,但不能过分拉大差别,这样会适得其反,津贴要兼顾特殊岗位和风险系数大的工种及工作时间长短,加班工资这个有法律保障,必不可少。总之一句话:效率优先,兼顾公平。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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3楼 范草原
很有道理 谢谢
2楼 S_1345429993
作业形式的奥~
1楼 放羊人
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