1、你们的工资结构是哪一类的?
D、其它(请说明) :不同岗位薪酬结构不一样,比如我们有教师岗位,其薪酬结构=基本工资+工龄津贴+学历津贴+资质津贴+职称津贴+住房补贴+交通补贴+职务津贴+课时工资+达标奖金+其它福利;职能岗薪酬结构=基本工资+等级工资+职务津贴+工龄津贴+住房补贴+绩效工资(绩效奖金)+年终奖金+其他福利
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
基于付酬的价值性考虑,不同的薪酬结构代表着不同的给薪意义。基本工资指为了保证员工的基本生活需要所设定的固定的劳动报酬,只要不低于社会劳动保障局规定的最低工资标准就行,这项一般不用设计太高,因为一方面在签订劳动合同时、在设计假期给薪时会有比较大的灵活空间,一来可以规定法律风险,二来可以为企业降低一定的人力成本;其它的薪酬组成部分从字面意思也基本可以看出其代表的意思,就不做详细说明了。