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4楼 顺水平舟
楼层到了这个层次还这么有斗志，力顶！顺水平舟（650楼），增值分享，继续划浆游荡。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
直播中 121
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 78
职业经理人高级【考前串讲】
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
393号来打卡
1、你们的工资结构是哪一类的？
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它（请说明）
我们的工资结构是C基本工资+岗位工资/技能工资+绩效工资。完完全全的组合工资制度。
2、具体是怎么设计的？为什么？（说出这样设计的好处和用意）？
每位员工入职就根据岗位特性有了自己的等级，所有工资结构中的工资构成均于等级相关。
首先基本工资：公司设置了薪点表，每等级都赋予相应的薪点，薪点等级制，层次很多，薪点单价也会随着整体地区工资水平往上调。但有一个问题存在，低等级的基本工资有存在低于最低工资标准的情况，但因为层次设置多了，不得不如此。本人倾向于基本工资不低于最低工资标准，高等级人员往更高基本工资上走。
其次岗位/技能工资：从岗位特性上将岗位分体系如，职能体系、营销体系、研发体系、服务体系、生产体系等，起薪等级基本与岗位工资相关，但有些同等级不同体系的岗位工资也仍有高低。
再次绩效工资：不能产生明显效益的部门如职能部门、生产部门、研发部门按照当月公司的销售业绩进行发放，**销售额确定绩效工资基本数，按照等级有现应的兑现系数，从0.8-2.0不等。营销体系的绩效工资是提成、服务体系是服务量及提成。
最后其他：一些特殊奖励的奖金，如研发体系中，某些专利的成功申请、某些技术难点的攻克、技术论文发表等。
当然还有一些福利津贴。
关于加班费（法定节假日除外），公司除了生产部门固定支付外，营销服务部门为不定时工时制，职能部门偶尔的加班，也是用调休解决。
还有好几个童鞋提过的社保基数，不知道别地儿是怎样，我们这边社保对企业都有规定一个最低缴费基数和平均缴费基数的规定，地税也有一个最低工资缴费比例的规定，一般企业都按照能满足这两个部门要求并取最低的缴，但也有听说一些企业中有较真的员工在离职时，仲裁申请按工资总额缴纳，当然一告一个准，社保法规定的呗，企业乖乖补缴吧～～
哎，这就是现实，矛盾，好人坏人都是你们做呀
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