【09月21日打卡总结】 ---------

作者 clce 2012-09-21 16:28 374

内容来自 2012-09-21 打卡话题

1、你们的工资结构是哪一类的？
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它（请说明）
2、具体是怎么设计的？为什么？（说出这样设计的好处和用意）？

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---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1、你们的工资结构是哪一类的？ A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它（请说明） 2、具体是怎么设计的？为什么？（说出这样设计的好处和用意）？ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1、你们的工资结构是哪一类的？ 不论设计什么样的工资结构，都是要根据公司的业务模式也发展需要来制度的。 CC 公司CC公司零售型的品牌公司，使用的是 C基本工资+岗位/技能工资+绩效工资和D基本工资+岗位工资+工龄+全勤+加班工资+提成+餐补+... 办公室的员工和零售门店的工资分别使用C和D结构 2、具体是怎么设计的？为什么？（说出这样设计的好处和用意）？ 1、办公室员工的工资使用的是宽带薪酬。基本工资按照专员、主管、经理、总经理划分，岗位工资按层级各划分了20个档，每个薪级之间的级差根据岗位不同又级差各不相同。基本工资和岗位都是属于固定工资。绩效工资是按照固定工资的比例按根据岗位按10%~30%之间的比例基数，分季度考核和半年度考核根据考核成绩发放。这是属于浮动工资。 2、零售门店的工资，在设计之前我们做了薪酬调查，了解了同行业不同地区的工资结构。大致划分出了：基本工资+岗位工资+工龄+全勤+加班工资+提成+餐补基本工资根据各个地方的最低工资设置，这样划分有个好处。零售门店员工加班多，节假日也不放假，这样对应的加班时间加班工资也多，将工资划分多块之后，加班费的计算只要按照基本工资就可以。同样办公室的也是按基本工资计算加班费。岗位工资是针对于门店管理岗位和普通店员之间的工作而增加的。一般店长或店经理要承担除了销售之外的事务性工作。必须在工资上高于普通店员。工龄工资是个好法宝，本来店员的工资就不高，但是每年不断增加的工龄工资对店员来说是一个很好的保健因子。一般零售门店的基本工资都差不多岗位工资也差不多，一般人不会随便舍弃多出来的工龄工资。全勤，有些东西是，别人有你不能没有。加班工资必须要给，按法定的，因为有基本工资的作用对企业来说能减轻很多负担。提成，有句话说有钱能使鬼推磨，有钱也能使员工努力工作。多销售一份产品，她这个月的收入就多一分。这个对员工来说最实在，对企业来说也是销售业绩最好的保障的渠道。就前面说的不论什么样的薪酬结构，一个是规避劳动风险的情况下，企业合理之处，多样化的工资能给员工带来不同的激励。

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