【09月21日打卡总结】今天看到这样的课题有
作者 飓风音速
2012-09-21 21:53
269
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
展开
今天看到这样的课题有点小激动,虽然拉尾没人看,但是我确实有点按耐不住了。
1、我们这主要是基本工资+全勤奖+奖金+提成不等的,就岗位做适应调整。
2、这样的问题来了,现在的工资涨幅高,又是淡季,淡季的时候老总说员工的工资低不干活了,说要调整,加那么几百块上去,我们公司一直加工资的话就直接加到基本工资里面去的,这样咋一看没事,等来年的春天来的时候就是我的冬天呐,就涨百分之5好了,旺季的时候的加班时间是现在的50%,这样一下来那时候员工的工资不比车间主管的高也不相仲伯了,你说工资是车间主管统计的,到时候他就算没意见也会拉着一脸黑炭来拿工资,哎还有很多这样的例子。销售的提成来算,有的没的什么都按一个标准来算,结果业绩倒是涨了一倍,问题是业务员的提成却涨了3到4倍,等到业绩再涨涨的春天,老板看到那厚厚的信封不傻眼才怪,好在我们老板大方,说业务员的工资涨了证明我们的销量好呀,嘻嘻搞得我还真想改行去当销售了,这样一来主管想当员工,老板想当销售的你说这有意思么。所以今天算是学习了,我得好好考虑这个问题。有时候想想当HR真好!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【09月21日打卡总结】今天看到这样的课题有
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
3楼 卡诺丝
不错,谢谢分享
2楼 jiyougroup
支持一个·
1楼 yadian
哈哈,偶偷了个懒,现在溜达过来了