本帖最后由 水梦遥 于 2012-9-24 08:44 编辑
今天纠结了好久。。。要不要在家等着呢。。。
现在看来- -其实我不该等的。。。还好现在是挤进了前40。。。
要是家里电脑再不给力点。。。我排到41的话- -我估计我会想死的。。。
表示。。。突然好困。。。没有睡醒饿。。。
----------------------------------唉----------------------------------
1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准 C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
社保啊= =我能说我不知道。。。然后让我占着第一页的一个楼层= =学习一下么。。。
估计我这话一说完我就被烤鱼P了。。。
下面是我自己的观点,不代表公司的安排,所以,如有雷同,纯属巧合。。。如有不符合事实= =额。。。纯属瞎编。。。懂的。。。
个人比较提倡D吧。。。
总的来说,还是按照员工的意愿来说的,首先,员工的工资就那么点,交完正常比例的社保后,东扣西扣的工资已经没有多少了。。。没有哪个员工会原因免费的为企业干活,赚那个基本糊口费都不够的工资,然后期待着养老= =!人么,首先是吃饱,大比例的交完社保= =!还剩下多少?!毕竟皇帝不差饿兵么~这个道理相信大家都懂的!
其次,高工资的,其实吧- -在这个社会。。。谁会嫌钱多。。。再加上,物价蹭蹭的蹦上去了。。。工资还在原地不懂,同一时间,国家基数上调。。。高工资?!那是多少钱的定义呢?!所以,高收入人群,要如何交保也成了一个问题,很多高收入人群是为了减税,而多交保,也有为了以后能有更好养老,会按基础比例交保,然后再另交补充性老保之类的。。。以无后顾之忧。。。
当然啦,为了公司,也肯定会和员工说明,公司的义务肯定是要给员工交保的!同时也是强制性的,至于是如何的交,还是会比较尊重员工的,毕竟工资是他们的,以后的保障也是他们的!
说句最现实的话,对于最普通的最普遍的员工来说,他们才不管公司利益,他们最在乎的绝对是自己的利益!(- -好吧,其实我也是其中一员。。。)只有在自己的利益得到了实现后,才会考虑公司的利益,再升华才能达到双方利益相绑定!(这类已经是“高级人才”了,不在这边说的普遍普通的大众哈~)言归正传,对于这类企业最多最基础的人来说,只有真正拿到手的利益,那才是真实的!至于以后的那些,对于现在我们的来说,都是虚幻的,太遥远了!连现在的自己都养不活了,谈什么以后?!所以,对于员工来说,真正拿到手的钱,才是最重要的!
-------------------------------------------分一下-----------------------------------------
= =!看看算了。。。别当真- -!
我还是学习各位前辈的。。。
作为一个新人。。。我现在目的是,勇于提出自己的观点。。。
然后让各位前辈指点,学习。。。
毕竟现在正大光明的错,总比以后工作了,实时操作的错误来的好的不知道多少呢!!
(*^__^*) 嘻嘻……
26楼 Timwen
哎,忙也得来看看卡卡盖的楼
25楼 hbj5210
大半夜的,一把年纪的,爬了这么多楼,就是为了来看你,感动的睡不着觉的话,明天请我吃饭吧!
24楼 未末
遥遥啊!!!我表示对你很敬佩!!
23楼 九冰
社保的利弊大多数人都不甚了解(俺就是其中之一),所以很有必要加强对员工的培训与宣导
22楼 莫失v莫忘
支持东区最活跃美女!大家一起学习!
21楼 玉米
首先向各位在首页的卡卡大大们致敬.感谢用心分享.我是来收藏的.收藏不支持一下老觉得不厚道,所以哩,得支持.( 顺道做个广告吧.玉米今天有68楼)
20楼 玖怡
关于社保有个问题希望大家支下招,我在80页3173楼。期待大家的点评支招哈,谢谢。
19楼 律政佳人
现实主义
18楼 _小丫头
支持个~手机打卡不给力啊,今天给甩第三页了,现在在80#,欢迎点评~
17楼 天空一点蓝
首页还哭成这样,我就是40,我都乐上天了
16楼 红心A
很多最基层员工都是外来务工,对社保的好处其实是不明白的,特别是牵扯到转进转入,所以这点需要明白的告诉给他们,多数人还是会考虑买的。
15楼 开心幸福
感谢分享!开心幸福104#,欢迎来访
14楼 蔡维宝
谢谢分享、、、学习了。。支持下、。、我在11楼
13楼 子木
子木来学习了,欢迎来59楼坐坐~~
12楼 火了
想法很好 加油
11楼 魅力松湖
早
10楼 Asflsi楊小杨
早
9楼 544465185
瑶瑶,水水,呵呵,都不知道叫你什么了,不错,想法是好的,可是到时候社保检查下来,呵呵,还是需要照规矩来啊
8楼 依如雪
早晨!我在 第7页 266 楼
7楼 河马兄
东区的给力 支持下
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