本帖最后由 小小小小邓 于 2012-9-24 10:08 编辑
1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准 C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
1、因为工资结构是基本工资+绩效工资,所以交社保的时候就是按照基本工资交,当然最高不超过B的3倍。
2、具体的操作就涉及比较多的方面了。比如工资发放的时间、当地申报的截止日期等。
(福建省福州市的情况)一般来说,会在新员工刚一入职就为其在工伤、生育保险增员(如果不及时增员,这个风险比较大,涉及当地对于工伤保险报销的具体规定),而每月医保的截止日期在25日,养老、失业我们公司一般在10号左右增员完毕,(因为地税截止日期一般都在15日左右),如果当月来得及就及时增员上去(并于当月扣款),如果来不及,那么就在系统先增员,但先不扣款了。
一些已经在其他单位办理过社保的员工,还需要询问上一个单位是否已经帮其减员了,要做好衔接,避免断档。又或者一些员工原先是农村社保,那就可能需要员工先去退保,再重新申报职工社保。
【由于有一段时间没有办理社保业务了,可能有些地方不够准确,有不对的地方欢迎大家指出来,一起交流 (*^__^*) 谢谢~】