三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【09月24日打卡总结】1、你们的社保购买基

作者 冬瓜 2012-09-24 08:52 18225
内容来自 2012-09-24 打卡话题
如何给员工购买社保?

1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?

1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
展开
1、你们的社保购买基数的标准是怎样的? A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准 C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明) 2、具体是如何操作的?应注意哪些细节? -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 一、第一个问题我们选D,因我公司员工基本上是办公室人员,我们社保缴费基数是以一个统一的标准来执行的,以上年度当地职工月平均工资标准的60%,即2757元来购买的。这样做谁说不太合法,但我所了解深圳这边的公司几乎都这样做的,有的还按最低工资标准1500元交呢,大家都这样做,社保局也睁一只眼闭一只眼,我们也就随大流啦~~ 二、具体操作我们一般都是通过上“深圳市社会保险基金管理局的官方网站”来进行的,偶尔去一下办理窗口提交资料或领取员工社会保障卡什么的。操作流程和所需填写或申报资料网上有介绍的很清楚明白,结合我个人实操,我就说几点注意事项吧: 1、网上办事为主,现场窗口操作为辅。网上办理社保并不是全部能搞定,有些还得去社保局办事窗口辅助填写或提交资料才能够完成。如企业初次申请办理社保,需完成网上申请15个工作日内,到社保征收窗口现场提交加盖公章的《深圳市企业参加社会保险登记表》和相关申报材料才可。 2、注意办理的时间期限。如每月19日前(含19日)在网上办理业务的,视为当月有效,20日之后的视为下月生效,而通过窗口现场办理的,则以15号为时间界点。 3、注意带原件和加盖公章。到现场窗口提交申请材料时,只要是涉及企业信息的(如企业营业执照复印件、法人身份证复印件、劳动合同复印件、保险登记表、信息变更申请表等)都记得要盖公司的公章,带复印件的都需要带原件以备查验。否则,窗口的办事员要是拒绝办理,你就得多跑一趟了。 4、注意不能提供虚假信息或替别的企业或个人代缴。依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施规定》第二十九条,企业、员工以虚假身份参加养老保险的,养老保险关系无效,其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。一旦缴错,退也退不到你手上,吃亏的只有你自己啦。

2

8

5

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
简单很幸福

5楼 简单很幸福

谢谢

2014-12-02 10:39:24 回复 赞(0)
ellyw

4楼 ellyw

请问,试用期员工买社保吗?

2014-05-22 09:17:20 回复 赞(0)

叮叮922

@ellyw:要买的

2014-06-30 12:54:25回复
浅行渐忘

3楼 浅行渐忘

非常感谢

2014-02-19 03:29:21 回复 赞(0)
limi笑笑

2楼 limi笑笑

谢谢分享,学习了!

2013-08-28 10:11:10 回复 赞(0)
gdgzlsh

1楼 gdgzlsh

链接在首页,感谢分享呀~~

2012-09-24 20:53:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
职场三大定律:“要么忍,要么狠,要么滚”.
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
12小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
12小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
12小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
12小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
12小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
12小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
12小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
12小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
12小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
12小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
12小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
12小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
12小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
12小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
12小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
12小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
12小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
12小时前    通用技能
私域引流什么意思
12小时前    通用技能
微信私域怎么做
12小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
12小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
12小时前    通用技能
私域电商是做什么的
12小时前    通用技能
私域和公域区别
12小时前    通用技能
私域运营怎么做
12小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
12小时前    通用技能
私域销售是什么意思
12小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
12小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
12小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
12小时前    通用技能
如何引流到私域
12小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
12小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
12小时前    通用技能
怎么引流到私域
12小时前    通用技能
私域流量是什么意思
12小时前    通用技能
什么是私域
12小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
12小时前    通用技能
私域运营是什么意思
12小时前    通用技能
私域运营sop流程
12小时前    通用技能
私域怎么做起来
12小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
12小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
12小时前    通用技能
私域卖什么好
12小时前    通用技能
私域运营是什么
12小时前    通用技能
私域流量怎么做
12小时前    通用技能
公域私域是什么意思
12小时前    通用技能
私域运营工作内容
12小时前    通用技能
私域是什么意思
12小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
12小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
12小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
12小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
12小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
12小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
12小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
12小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
12小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
12小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
12小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
12小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
12小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
12小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
12小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
12小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
12小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
12小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
12小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
12小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
12小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
12小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
12小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
12小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
12小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
12小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
12小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
12小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
12小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
12小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
13小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
13小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
13小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
13小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
13小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
13小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
13小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
13小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
13小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
13小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
13小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
13小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
13小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
13小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
13小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
13小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
13小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
13小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
13小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
13小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
13小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
13小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
13小时前    员工关系
今日打卡案例 58 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 66

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了