【09月24日打卡总结】本帖最后由绿叶与根的

作者绿叶与根的情 2012-09-24 09:17 274

内容来自 2012-09-24 打卡话题

1、你们的社保购买基数的标准是怎样的？
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资，最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间（请详细说明）
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？

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本帖最后由绿叶与根的情于 2012-9-24 13:57 编辑 1、你们的社保购买基数的标准是怎样的？ A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准 C、按员工实际工资，最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间选B,按按照国家2011年7月份新出台的《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。按规定按照法律这样规定来确定缴费基数，对来民企来说，社保这块并不是一笔小数目，我身边我暂时还没有发现有公司是按照员工实际工资来申报的，除非是国企或者是确实收益利润很大的公司才会做吧，所以对于我们民营企业，能每月按时给员工缴就不错了，本公司是按照在我市2012年度人力资源和社会保障工作中，适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资的，按重庆市统计局公布的2011年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资40042元（3337元/月）执行。城镇社会保险参保职工2012年度月缴费基数上限为20021元、下限为1335元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2012年度月缴费基数上限为3337元、下限为1335元。 2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？本公司按照我市上年平均工资40042元（3337元/月）执行，按最低工资标准，不低于3337*60％＝2002.2元基数进行缴纳的。每年7月份社保基数会根据上年度社平工资情况进行调整，但是现在出现的情况是：每年的社保基数不断地往上面升，按理说就是基数越高越好，对员工更有利，但是员工常在身边抱怒：社保年年涨，就没见工资长。 1、由于员工的法律意识不断地增加，公司员工一经录用，当月就购买保险，我们是以每月25号为界，25号以前的当月就买保险，25号以后的下月在购买，因为25号进行社保异动，25号为什么不购买，是因为涉及到员工的个人部分，月未上五天班，还要加社保的话，当月就没多少了，所以次月再买，（公司主要在网上直接申报异动、转移、这样减轻很多工作）； 2、关于社保基数，普通员工都是统一按最低标准，领导高层如果个人主动有异议，我们也会适当的往上面抬高点，没有异议的，我们也不说话，我想大家都知道为什么吧； 3、公司五险都是买全的，但是由于有的员工工资少，由于多方面原因：1、自己有买保险；2、已买15年的、3、年龄大了，买不到15年了；4、工资少，扣了保险个人部分更少；5、在拿失业保险；等等原因不同意购买保险的情况怎么办，按理说以上原因都是不成立的，都必须得买保险，但是由于现在本身招工难都是难题，所以公司不得以让员工写个申请证明之类的，公司知道这种证明不具有任何意议的。我们公司会给这些员工购买雇主责任险； 4、关于社保操作这块，很简单，每项社保都会有具体的操作流程和注意事项，所以自己第一次接触时，每个办理台拿一张看看，要办理的事情提前做好准备，切记到社保局最好把公司章子也带上，避免再走冤枉路。总结：社会保险特别是专门负责这块的，每月都须认真清理缴社保人员，而且还应按期对社保缴费记录进行清查，看是否有漏缴的，这很重要，因为补缴很麻烦的。随量清查，可以降低风险。其次，就是每年年审的时候比较关键。

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